Position: Home  -> Projekte  -> Fachkompetenz in Unterstützter Beschäftigung  

Fachkompetenz in Unterstützter Beschäftigung

Das Projekt der BAG UB „Fachkompetenz in Unterstützter Beschäftigung“ startete im Januar 2011 und hat eine Laufzeit von 3,5 Jahren (bis 30.06.2014).
Es wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.

Die Maßnahme „Unterstützte Beschäftigung“ besteht aus individueller betrieblicher Qualifizierung (InbeQ) und ggf. anschließender Berufsbegleitung. Sie wurde im Dezember 2008 im Sozialgesetzbuch IX verankert und ist seither fester Bestandteil des Leistungsspektrums für Menschen mit Behinderung zur Teilhabe am Arbeitsleben. Die ersten Maßnahmen starteten im Mai 2009.

Die Zielsetzungen dieser neuen Leistung sind:

• Mehr Menschen mit Behinderung sollen die Möglichkeit haben, außerhalb von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) zu arbeiten.
• Die Unterstützung durch den Leistungserbringer erfolgt individuell und unmittelbar am Arbeitsplatz in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes und in direktem Kontakt mit betrieblichen Vorgesetzten und Kollegen/Kolleginnen (Job Coaching).
• Die individuelle betriebliche Qualifizierung und die Berufsbegleitung behinderter Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf auf Arbeitsplätzen in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes werden sichergestellt.

Ziel des Projektes ist die Mitwirkung an dem in den Gemeinsamen Empfehlungen genannten Ziel „ein einheitlich hohes Niveau der Leistungserbringung zu erreichen“. Dazu wird die Umsetzung der in § 38a SGB IX definierten Leistungen „Unterstützte Beschäftigung“ fachlich begleitet. Das Projekt richtet sich an die Anbieter der Maßnahme „Unterstützte Beschäftigung“ (UB) und ihre Praxiserfahrungen im Rahmen der Leistungserbringung.

Es gibt folgende Projektschwerpunkte:

1. In Abstimmung mit den zuständigen Leistungsträgern erfolgt ein regelmäßiger Fachaustausch. Dieser Austausch erfolgt auf Basis der fachlichen Anforderungen der Gemeinsamen Empfehlung Unterstützte Beschäftigung (GE UB) nach § 38a Absatz 6 SGB IX. Besondere Berücksichtigung finden die dort beschriebenen Schnittstellen zwischen Einstiegs-, Qualifizierungs-, Stabilisierungsphase und ggf. Berufsbegleitung bzw. anderen Anschlussangeboten.
2. Es gilt Betriebe vom Nutzen und von den Chancen der Durchführung einer Maßnahme UB zu informieren und letztlich zu überzeugen. Dies betrifft insbesondere Informationen über die betriebliche Qualifizierung der UB-Teilnehmenden durch die Methode „Job Coaching“.

Das Projekt umfasst verschiedene Projektinhalte, die aufeinander bezogen sind:

Monitoring und Beratung

• Aufbau, Organisation und Durchführung regionaler Fachkonferenzen zum Kompetenzaustausch an vier Standorten in Deutschland (Nord, Ost, Süd, West). Diese erfolgen zweimal jährlich an jedem Standort; zusätzlich finden zwei bundesweite Fachtagungen statt. Beteiligte sind UB-Anbieter, Leistungsträger, Betriebe und regionale Kooperationspartner.
• Einbeziehung der Kundenperspektiven (UB-Teilnehmende und Betriebe) durch Fallstudien und Interviews unter Beachtung des Ausmaßes der sozialen Integration der Teilnehmenden.

Information und Weiterbildung

• Dokumentation und Veröffentlichung zu Best-Practice-Beispielen, z.B. über die Homepage, das Fachmagazin der BAG UB „ impulse“ und über Broschüren, Publikationsorgane von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen sowie der zuständigen Leistungsträger
• Fachliche Weiterentwicklung der Maßnahme UB unter besonderer Beachtung optimierter Übergänge an den Schnittstellen zwischen Einstiegs-, Qualifizierungs- und Stabilisierungsphase sowie ggf. Berufsbegleitung bzw. anderen Anschlussangeboten
• Einrichtung und Pflege eines internetgestützten Fach-Informations-Pools zum Fachaustausch der UB-Anbieter sowie zur Sicherung und Weiterentwicklung der fachlichen Anforderungen
• Entwicklung adressatengerechter Fachinformationen für Betriebe zu Zielsetzungen und Inhalten einer individuellen betrieblichen Qualifizierung und Berufsbegleitung
• Entwicklung von didaktisch-methodischen Materialien und Arbeitshilfen wie z.B. zur Gestaltung des Projekttages, zum Job Coaching, zur Prozessdokumentation und -reflexion für UB-Teilnehmende (Bildungsmappen) oder anderer Kernelemente der UB-Leistung
• Entwicklung einer Checkliste für NutzerInnen des persönlichen Budgets zur Prüfung geeigneter UB-Anbieter und der von ihnen vorgehaltenen fachlichen Standards

Ansprechpartner/innen bei der BAG UB für das Projekt sind
Birgit Nickel, Kirsten Hohn, Jörg Schulz und Jörg Bungart.